员1最工奖惩管理办法.docxVIP

员工奖惩管理办法1 目的和适用范围1.1为维护公司正常的生产、工作秩序，营造健康的企业文化，增强员工的责任感，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。1.2 实行奖惩办法，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持以精神鼓励为主，精神鼓励和物资奖励相结合的原则；对违反规章制度员工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。1.3 本办法适用于集团公司各职能部门及下属企业分（子）公司。参控股公司可参照执行。1.4 本办法所指“以下”均含本数（级），“以上”均不含本数（级）；所称的“一年内”、 “二年内”，除特别指明外，统计周期均从奖励或惩处决定生效之日起计算。2 定义2.1 显著成绩：指令公司年度经营、管理成本同比降低20%以上，或使年度经济效益同比增长20%以上，或使工作效率提高20%以上，或年度伤亡人数同比下降20%等成绩。2.2 突出贡献“指具有事实，并获得国家级、各级政府的表彰表扬，或造成良好社会影响的个人行为。2.3 社会影响、声誉：是指公司服务对象通过电视、网络等媒体对本公司成绩、员工行为予以指导的。2.4 工资降级：指下调1-3级工资岗级、或下调效益工资档级的处罚。2.5 撤职：指撤销职务处罚。员工被给予撤职处罚后，由公司另行安排岗位工作。2.6 留守察看：指员工违规违纪后，公司保留其工作岗位，并