劳动合同法试题与答案doc1..docVIP

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试题（1）　 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 14、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。 二、选择题（共30分） 　　1、用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳