9第九章就业权益保护探讨.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签订用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为2500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位知情人向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。 2.签订就业协议书与劳动合同阶段 协议陷阱 试用期陷阱 合同陷阱 口头合同? 格式合同? 单方合同 ? 生死合同 ? 两张皮合同 案例：2008年5月，应届毕业生小王到某市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资2400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意