际读人力一级理论练习题.docVIP

第一章 人力资源规划 人力资源规划理论知识练习题 一、单项选择题（1～20题，每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案，请在括号内填写。） 1、属于战略范畴的是（ ）。 A.农村包围城市B.三十六计C.戊戌变法D.百团大战 2、属于策略范畴的是（）。 A.农村包围城市B.三十六计C.戊戌变法D.百团大战 3、关于人力资源战略说法正确的是（）。 A.它是一种战略性规划 B.它是企业的总体战略 C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划。 D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 4、对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” D. 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。 5、被人们称为“现代人事管理之父”的是（）。 A. 泰勒B. 罗伯特·欧文C. 梅奥D. 芒斯特伯格 6、最早的工作绩效考评系统出现在（）。 A. 经营管理时期B.科学管理时期C.近代管理时期 D. 现代管理时期 7、泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。 A.“动作与时间研究” B.“时间与成本研究” C.“动作与收益研究” D.“成本与收益研究” 8、科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。 A.行为革命B.思想革命C.科学管理革命D精神革命 9、泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（ ）方面研究劳动效率问题。 A.行为和思想B.生理和物理C.科学和哲学D.动作和时间 10、梅奥（George Elton Mayo,1880-1949）以著名的霍桑试验（Hawthorne Experiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。 A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人” 11、美国心理学家马斯洛（Abraham H.Masiow,1908-1970）提出的需要层次理论属于（）。 A.古典管理学派B.行为科学学派C.社会系统理论学派D.权变理论学派 12、员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。 A. 一般系统理论B. 行为角色理论C. 人力资本理论D. 交易成本理论 13、人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。 A. 一般系统理论B. 行为角色理论C. 人力资本理论D. 交易成本理论 14、企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。 A. 一般系统理论B. 行为角色理论C. 人力资本理论D. 交易成本理论 15、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A. 资源基础理论B. 行为角色理论C. 人力资本理论D. 交易成本理论 16、对企业战略基本概念的表述正确的是（）。 A. 战略是指指导战争全局的计划和方略 B. 战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术 C. 战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策 D. 战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物 17、“不畏浮云遮望眼”，说的是企业战略的（）。 A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性 18、只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的（）。 A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性 19、毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出“一着不慎，满盘皆输”，这个决定意义的一着必须有（）。 A.目标性B.计划性C.全局性D.纲领性 20、在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是（）。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.财务战略 二、多项选择题（1～20题，每题1分，共20分。每题有一个或多个答案正确，请在括号内填写。少选、多选，均不得分。） 1、早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。 A.构建激励性工资报酬制度B.实行职能制或直线制C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制E.劳资双方建立融洽的协作关系 2、泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。 A.任务目标明确化B.作业操作的合