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☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ PAGE ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 2013年下半年自学考试毕业论文参考选题——人力资源管理专业 (独立本科段 课程代码：18948) 选题说明： 以下题目为毕业论文选题的写作领域，论文的最终题目要视论文具体内容确定。 学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、兴趣自拟题目。 1、人本思想与企业管理创新 2、浅谈私营企业的社会保险 3、建立科学合理的薪酬激励机制与体系 4、国有企业任何留住人才 5、团队精神在企业人力资源管理中的运用 6、团队精神在现代企业中的应用 7、网络与人才招募现状分析 8、提升企业竞争优势的薪酬战略 9、经营者激励与约束机制的完善 10、情感激励 11、现代企业的员工培训 12、中国城乡养老保障现存弊端及对策 13、我国社会保障制度的现状及发展趋势 14、网络时代人力资源管理的创新模式 15、建立完善的企业人员素质测评系统探索 16、人力资源流动探析 17、对股权激励的探析 18、奖酬分配的公平性及激励功能 19、我国社会保障制度的现状及发展趋势 20、网络时代人力资源管理的创新模式 21、企业管理中的激励问题研究 22、企业员工的培训与开发研究 23、注重员工满意感—提高绩效的新方法 24、我国国有企业人力资本投资研究 25、奖酬分配的公平性及激励功能 26、基于工作绩效的雇员流动机制研究 27、招聘面试的方案设计与研究 28、国有企业绩效考评问题研究 29、人力资本道德素质的培养研究 30、企业管理人员绩效考核体系研究 31、企业绩效评价的方法与应用 32、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 33、工作绩效评估中的信度问题研究 34、我国劳动力移动与灵活就业研究 35、知识型员工激励问题研究 36、信息不对称与绩效评价研究 37、职业生涯设计与开发问题研究 38、产业结构变动与宏观人力资源开发研究 39、创新经济与中小企业人力资源管理创新研究 40、创新型企业人力资源开发的思考研究 41、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究 42、岗位分析和人力资源测评研究 43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究 44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 45、高科技中小企业人力资源开发管理研究 46、高科技中小企业员工培训问题研究 47、弱势群体人力资源管理问题研究 48、国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究 49、核心竞争力与人力资源管理研究 50、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究 51、激励机制与人力资源开发研究 52、技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究 53、经营者薪酬创新激励的微观分析研究 54、企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究 55、企业内部工资分配制度的选择与创新研究 56、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 57、企业销售人员流失的分析研究 58、民营企业员工流失与管理研究 59、对企业实施经营者股权激励的思考研究 60、对失业者再就业激励机制的探索研究 61、提高知识型员工忠诚度的研究 62、增强科技人员向心力问题的探讨研究 63、知识产业员工的特点及其管理策略研究 64、知识型员工流动的原因与对策分析研究 65、知识型员工的能力及其测度研究 66、高科技企业的薪酬战略设计研究 67、现代企业薪酬管理研究 68、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 69、中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究 70、中小企业人才流失的原因及其对策研究 71、企业人才资源系统整体优化的途径研究 72、知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究 73、企业实施人力资源管理外包的有效性研究 74、员工离职意向的影响因素研究 75、***企业人力资源管理信息化现状及对策研究 76、高新技术企业人力资源管理战略研究 77、企业人员工作满意度影响因素研究 78、提高民营企业员工工作满意度的对策研究 79、灰色理论在人力资源管理中的应用研究 80、***地区人口流动及城市化的现状研究 81、企业引进人才和培养人才的现状与对策研究 82、人力资本储蓄的人才经营模式研究 83、企业人才资源系统整体优化途径的研究 84、对股权激励的探析 85、企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究 86、企业员工培训中的问题与对策研究 87、员工能力在绩效改进中的作用研究 88、企业人力资源管理的调整策略探讨 89、零售企业一线员工管理现状及对策研究 90、企业员工压力的现状及对策研究 91、企业的员工绩效考核方法研究 92