人力资源开发与管理第3阶段k测试题.docVIP

江南大学现代远程教育2011年下半年第三阶段测试卷 考试科目:《人力资源开发与管理》第六章至第八章（总分100分）时间：90分钟 __________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 填空题（20分） 劳动关系是指企业_所有者 ___、______经营者__________、__员工________及__工会组织___之间在企业的生产经营活动中形成的各种_____权______、______责______、_利___关系。 订立劳动合同的目的，为了在劳动者和用人单位之间建立___劳动法律关系_______，规定合同双方当事人的___权利_____和_____义务_______。 劳动争议的特征有____争议主体特定_____、____争议主体之间必须存在劳动关系、_争议主体之间必须存在单向隶属关系___。 培训对企业的作用主要有__竞争力增强____、__从容应对变化___、__提高士气____、__提高效率____、___留住人才__、____节约成本__。 培训的内容主要有______知识培训__、____技能培训_、__态度培训___。 职业道路主要有____纵向___、____横向___、_网状______、____双重____。 员工所做贡献主要有_____绩效________、___努力________、__时间__、___学识_______、______技能__、__经验____等。 奖金是指_______对劳动者提供的超额劳动______的报酬。 工资是根据劳动者所提供的劳动_______数量____和____质量_____，按照事先规定的标准付给劳动者的_____劳动报酬___。 工作评价的方法主要有___排队法____、____分类套级法_____、____因素比较法___、___要素记点法____。 选择题（20分） 题目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 ABCD ABE ABC C A B D BCD B ABC 可能发生劳动争议的情况主要有（ ）。 A. 用人单位开除、辞退等 B. 因劳动合同的履行、解除、变更、终止等 C. 因执行国家有关劳动法规 D. 因签订或履行集体合同 （ ）是劳动合同的法定条款的内容。 A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件 C. 试用期限 D. 补充保险和福利待遇 E. 劳动报酬 劳动合同的特点主要有（ ）。 A. 主体具有特定性 B. 属于双务合同 C. 属于法定要式合同 D. 员工参与民主管理 销售人员的收入＝基本薪金＋（当期销售额－销售定额）*提成率，其薪酬模式是（ ）。 A.纯薪金模式 B. 纯佣金模式 C. 薪金佣金模式 D. 薪金佣金奖金混合模式 E. 总额分解模式 斜率大的线性工资结构线，反映企业（ ）。 A. 拉大不同业绩员工的收入差距 B. 对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率 C. 缩小员工的收入差距 D. 对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率 技术等级工资制属（ ）工资制。 A. 绩效型 B. 技能型 C. 综合型 D. 其他型 （ ）是指从组织角度，对员工从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。 A. 职业生涯 B. 职业目标 C. 职业计划 D. 职业管理 培训需求分析主要有（ ）。 A. 行业分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 人员分析 （ ）的人喜欢从事包含较多认知活动（思考、组织、理解等）的职业，如科学家、医生、大学教授等。 A.技能性向 B. 研究性向 C. 社交性向