人力资源管理师口试技巧 申d报表.docVIP

企业人力资源管理师（国家职业 二级）职业申报表（草表） 姓名 性别 手机 身份证号码 政治面貌 群众或党员 学历 大学 申报职业 人力资源管理师 职业 工种 人事 参加工作年月 从事本职业时间 现职业工种 人事主管/人事经理 是否有人事证书工作单位 邮编 联系电话 家庭地址 邮编 联系电话 工作简历 带教经历 起迄年月 单位名称 职位 证明人 起迄年月 传授何种技能 对象 证明人获奖 证书及说明 与HR相关证书 论文 发表 公开发表的论文 发表时间 出版社工作小结一、本人专业工作概况二、主要业绩（其中阐述2-3个比较熟的模块）三、存在的不足及对未来的展望通过这段时间的人力资源培训学习，收获很多，由此增强了从事人力资源管理工作的信心，并且认识到有以下几个方面还需要提高： 绩效考核的指标设计的不够科学，公司总战略目标和个人目标结合不够好，对于销售人员考核的周期太长，影响了员工的工作积极性，以后将要尽量根据所学的知识，探索和建立考核评价体系，做好年度个体和群体考核。 人力资源管理相关的法律法规了解的不够深入，特别是关于劳动争议方面，以后要深入的了解不熟练运用相关的法律法规，并能够熟练的运用于实践。 通过这一段时间的学习，富有实战经验的培训老师用大量案例和亲身实践告诉我们，优秀的人力资源管理人员必须具备沟通表达能力、激励他人能力、变通能力等综合能