人力资源管理师培训中的疑节点难点解答.docVIP

人力资源管理师培训中的疑点难点 1、加强练习题中的案例分析，方案设计题，请老师讲讲做题的思路方法以及如何分析，最好是具体到每一道题进行讲解。 解答：一、答全书上的知识点（老师在讲课过程中要求学员做重点标记的）二、力求简洁，语言精练逻辑性强 2、书上第26页最下面说“在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性很强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。”而第28页上第（二）条人员需求计划中是这样说的“预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分，” 假如出:整个人员规划中最困难、最重要的是（），而恰恰有这样的备选答案：A人力资源供求预测；B人力资源需求预测；C人力资源供给预测，那我们应该选择哪一个做正确答案? 解答：A为正确答案 3、书上第65页的管理人员接替模型以及66页的马尔科夫模型，有很多学员还不太明白，请老师讲解。 解答：会应用计算公式即可，不需要掌握公式的推导过程，不是考核的知识点，也不会出相关考题。请学员关注问题及公式结果。 4、关于培训成本的一个问题： 书上第146页中，间接培训成本中包括“培训对象受训期间的工资福利”；而在第191页上，直接成本中包括“参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福