人力资源管理师三级_历年考项题总结_考试重点.docVIP

人力资源师三级考试历年真题详情分析（2010年11月考试参考） 一、人力资源规划 　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分 　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分 　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分 　　2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分 　　2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分 　　2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分 　　2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分 　　2007年11月关于劳动定员计算题 15分 　　2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分 　　2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分 　　2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成　15分 　　2009年5月关于工作岗位分析 　　2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法） 　　2010年5月岗位规范的主要内容 　　历年来在这个环节很少有相关的考题 二、招聘配置 　　2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分 　　2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分 　　2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析