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人力资源管理师模拟考题模块 一??专业知识 单项选择题 （请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。） 1. 行为描述面试是基于行为的（? ?? ?? ? ）发展起来的。 A．连贯性?B. 激励性? ?C. 互动性? ?D. 适应性 2.（? ?? ?? ? ）的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。 A．以职务为导向? B. 以绩效为导向 C. 以岗位为导向 ?D. 以能力为导向 参考答案： 二．多项选择题（请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码 填入括号中。） 1． 绩效评估的参与者可以是多方面的。 直接主管的评估是绩效评估中最常见的，其优点在于（? ?? ?? ? ）。 A．参与评估者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩 B．参与评估者通常对员工所做的工作较为了解，知道该从哪方面进行衡量 C．能有效促进员工对自己的工作进行反思 D．评估者在进行绩效评估时不易受个人主观上的偏好的影响 E．下属的培训和发展与管理者的绩效评估紧密相连 2．一般说来，以下费用项目中（? ?? ?? ? ）属于企业人力资源管理费用。 计件工资? ? ? ? 工伤保险费? ? ? ? C. 上下班交通补贴? ? ? ? D. 非奖励基金的奖金 E. 员工培训经费 三．判断题（请判断以下