人力资源管理师础x知识复习3.docVIP

本文由auanceter贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师础知识复习 8774 第一节 1、 广义的人力资源规划 ⑴广义的人力资源规划是企业所 有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义的人力资源 ⑵ 规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企 规划 业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供 给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达 到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。2.人力资源规划 2.人力资源规划 2. 根据企业总体发展战略目标， 对企业人力资源开发和利 的内容 ①战略规划： 用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心，是事 大政方针， 资源具体计划的核心， 大政方针 政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心 关全局的关键性规划。 关全局的关键性规划。②组织规划。③制度规划：包括人力资源管理制度体 人力资源管理制度体 系建设的程序，制度化管理等内容。④人员规划：是对企业人员总量，构成， 总量， 系建设的程序，制度化管理等 总量 构成， 流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求与供给预测 流动 和人员供需平衡等。⑤费用规划：对企业人工成本，