人力际资源管理l概论复习资料 2.docVIP

人力资源管理概论复习资料 P2：人力资源的概念：人力资源是与自然资源或物质资源相对的概念，是指能够推动特定社会系统或组织发展进步并达成其目标的人员数量和能力的总和。概念进一步的解释：1是以人为载体的资源，即包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。2与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性、归属性。3必须具有功用，即人力资源对其归属的特定社会系统或组织的目标的实现有用。4既包括拥有成员数量的多少，也包括拥有成员的质量高低。 P2：四种资源关系图 P2-P3：人力资源的特征：1生产过程的时代性。2开发对象的能动性与其他资源最根本的区别。3使用过程的时效性。4开发过程的持续性。5闲置过程的消耗性。6组织过程的社会性。 P3：人力资源管理的概念：人力资源管理是对人力资源的获取、整合、激励、调控和开发的管理过程职能部分。通过协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才、物尽其用、人事相宜，经实现组织的目标和个人的需要基本任务。 P4：人力资源管理的基本职能：获取、整合、激励、调控和开发以工作分析为基础 P5：人力资源管理的基本职能关系图。 P6-P7：人力资源管理与传统人事管理的区别：人力资源管理是由传统的人事管理发展进化而来的，但前者较后者的范围更广、内容更多、层次更高。具体为1对人的认识不同：传统人事管理将人视为等同于物质资源的成本，注重对人力投入成本的控制。人力资源管理