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人力资源管理——》试卷A卷一、单选题1 . 在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，就构成了（ D ）。 A 工作要素 B 任务 C 责任 D 职位2 . 在已知企业计划任务总量及制定了科学合理的劳动定额的基础上，预测人力资源需求量的方法是（ C ）。 A 比率预测法 B 回归分析法 C 劳动定额法 D 趋势预测法3 . “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。 A 用人所长原则 B 民主集中原则 C 因事择人原则 D 德才兼备原则4 . （ A ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A 工作要素 B 职责 C任务 D 职务5 . （ B ）是指一个领导者直接指挥和监督的部署人数。 A 管理层次 B 管理幅度 C权利层次 D 组织结构6． 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。 A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势7 . 劳动争议仲裁委员会对每一次劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度。 A 一次裁决 B 二次裁决 C三次裁决 D四次裁决 8 . 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的