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第一章 人力资源管理概述 [本章学习目标] 在学习完本章之后，你应当掌握如下内容： 1．人力资源的含义、特点及其构成 2．人力资源管理的含义与职能 3．人力资源管理的作用 4．人力资源管理的内容 5．现代人力资源管理与传统人事管理的区别 6．中国企业人力资源管理存在的主要问题 7．人力资源管理的发展趋势 第一节 人力资源的基本概念 一、人力资源的基本概念 （一）资源的含义 资源是“资财的来源”（《辞海》）。在经济学上，资源是为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素。按照这种界定，人们可以将资源分成两大类：其一，是物质资源，如自然资源、资本资源和信息资源等；其二，就是人力资源。我们通常讲的资源，包括人、财、物。 （二）人力资源的含义 人力资源不同于一般的资源，它的特殊性主要表现在以下几个方面： （1）人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。 （2）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。它包括量和质两个方面。从量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。 （3）人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。