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《人力资源管理》学习自测（二） 第三章 一、名词解释 1．职位 2．职务 3．职系 4．职务说明书 5．工作评价 6．因素评分法 7．定额 二、单项选择题 1.人力资源管理科学化的基础是( )。 A．工作评价 B.工作分析 C．岗位设计 2.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 3．工作分析中方法分析常用的方法是( )。 A．关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D．流程图 4．管理人员定员的方法是( )。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 5．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价 值的方法是( )。 A.因素分解法 B．因素比较法 C．排序法 D．评分法 三、简答题 1．工作分析的流程是什么? 2．工作分析的意义与作用是什么? 3．工作分析中经验排序法的种类有哪些? 4．工作分析中因素分类法的步骤是什么? 5．工作分析中因素比较法的步骤是什么? 6．工作分析中评分法的步骤是什么？