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人力资源管理考试 一、课题提交 在考试日7月17日晚12:00前，组长把小组资料（ppt、word文档、视频等）打包发给老师，老师邮箱：614750359@ 要求在word首页要有小组成员姓名、学号和由组长写的各人小组课题成绩。 在考试日7月17日，把打印版的ppt交给老师，要求在首页上要有小组成员姓名、学号和由组长写的各人小组课题成绩。并且要附上组长的亲笔签名。 二、考试 原则：考课堂上反复出现的概念和内容 题型：名词解释（3个）——360度考评、薪酬、福利、劳动关系、无领导小组讨论…… 简答题（2个） 选择题 案例分析（2-3个） 论述题（1-2个） 二、复习 范围：1、教材六大模块，后五个模块的理论部分。 2、6个专题——职业生涯规划与管理、人员招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理与考评、薪酬福利管理、劳动关系管理的理论部分。 3、专题考察 三、复习重点 1、职业生涯规划与管理：立足专业，对自己的未来职业生涯的规划分析。 2、招聘与配置： ①无领导小组讨论：程序、组织要求、应征者的策略技巧、要考察什么素质。 ②《绝对挑战》富士通个案、保洁佳洁士个案，从中思考对应试面试的启发。 3、培训与开发：不出大题 4、绩效管理 ①分析广东省应急办考核方法《广东省应急管理工作考核办法(试行)》的优缺点，并提出建议。 ②360度考评法 5、薪酬福利管