个人力资源试题1.docVIP

理论模拟第一章?? 人力资源规划 选择题：1、1-5年的人力资源规划称为（? ）。A 长期规划?? B 中期规划?? C 短期规划?? D 组织规划2、（? ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划?? B 组织规划?? C 费用规划?? D 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（? ）。A 岗位设计?? B 工作说明书?? C 岗位规划?? D 工作岗位分析4、（? ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察?? B 任职责报告?? C 同事报告?? D 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（? ）。A 时间规则?? B 组织规则?? C 行为规则?? D 协作规则?? E 培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（? ）。A 行为规则?? B 协作规则?? C 组织规则?? D 岗位规则7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（? ）。A 管理岗位知识能力规范?? B 管理岗位培训规范?? C 生产岗位技术业务能力规范?? D 各岗位职责、能力、经历要求规范?? E 生产岗位操作规范 8、工作说明书的分类（? ）。A 岗位工作说明书?? B 任务工作说明书?? C 部门工作说明书?? D 公司工作说