人每力资从源管理复习答案.docVIP

广外2013学年第一学期 《 人力资源管理》复习题 一、名词解释 1、人力资源：是存在于人体中的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源，它反应一个国家或地区人口总体中所拥有的劳动力。 2、分配公正：是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。 3、职务：是由许多相同的职位所组成，这些职位的性质、类别完全相同、完成工作所需条件也一样，如秘书也是一个职务。 4、外部招聘：是根据一定的标准和程序，从组织外部的总舵候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员 5、心理测试：是指通过一系列的科学方法来测量被试者的能力和个性等方面的差异的一个科学方法。 6、薪资结构：是指一个组织的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的实付薪资间保持着什么样的关系。 7、人才：是指在一定社会条件下，具备一定的只是和技能，并能以其劳动对社会发展做出贡献的人。 8、劳动关系：是指组织在劳动法律法规指导和调整下形成的一种权利义务的关系。 二、填空题 1、当代经济学家认为世界上目前存在四大资源分别是（自然资源）、（资本资源）、（信息资源）、（人力资源）。 2、雇佣关系的效率直接依赖于三类因素（雇佣关系对环境的适应性）、（对雇佣关系的投资）、（自我利益的克制）。 3、职位分析明确地指出了每个职位应有的：（职务）、（责任）、（权利），以及履行这些所需的资格条件这些条件就是对员工在质量上的要求。 4、