人力资源管理是价值链驱动还是件中心驱动.docxVIP

人力资源管理是价值链驱动还是中心驱动？ 人力资源管理的核心是什么？ 本来标题只有前半句的，但是这标题写出来出来我自己看着都有点晕，所以又加了后半句：人力资源管理的核心是什么？在写这篇东西的时候我尽量抛开书本上的答案，想从自己的认识上去理解这个问题，可是发现，这个问题有些虚无缥缈，仿佛空气中从嘴里吐出的烟，想抓抓不到，但是他又明明白白在哪里飘着！?最后还是找了找书本上的标准答案。答案可畏五花八门，在此不多赘述。mba的教材里是这样说的：人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理。说白了，就是我们常常挂在嘴边的“选用育留”，更有精辟的话叫做“进的来，留得住，用得好”。当然也有牛人说是：知识技能人才的管理；岗位薪酬绩效的管理。。。。。。 现实状况似乎也是这样的，大家正在分布在这个所谓人力资源价值链上的各个模块上苦心钻研，上下求索，巴不得能学到一招威震武林的绝学，把每个模块都做得牛逼哄哄。在各大HR网站论坛上充斥着怎样招聘的方法，怎样考核的理论。。。。。。可是却只知其然，不知其所以然——此话怎讲？因为我们目前得到这个答案是一个巨大逻辑陷阱，我们完全可以将这个答案这样解释：“因为人力资源管理管的是人力资源价值链（分布在上面的各模块）所以人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理。同理，财务管理的核心是资金价值链的管理！销售也如此啊！等等。所以，我斗胆说一句想说不敢说的话：现如今我们推行的人