人力资源管理期末考试案例分b析要求1(2011-12).docVIP

人力资源管理期末考试案例分析要求 案例考试范围 本次案例考试主要集中在以下五个章节：第一章；第六章；第七章；第八章；第九章。由于本门课为中央电大统服课程，请同学根据以上五个章节内容结合上课老师的讲解全面的理解。同时,每个章节根据授课的重要性,理解重点要求也有所不同。不要求五个章节所有的知识点理解与掌握，要灵活使用关键理论对问题进行分析。 五个章节中需要同学们较好地理论联系实践, 加深理解的知识点包括:1、第一章（第三节）2、第六章（第二节、第三节、第四节） 3、第七章（第一节、第二节） 4、第八章（第一节、第二节） 5、第九章（第二节、第三节） 五个章节的其他知识点属于定义性或描述性内容, 为同学一般了解的知识点。 案例题型 案例分为选择题与分析题两种。 选择题需要根据案例内容，进行选择，共五或六题，分多选与单选，凡是四个选项的均为单选，五个选项的均为多选。 请授课教师提醒学生注意。 解释：过去多次阅卷，发现学生单项与多项不分。 分析题需要根据案例内容以及题目问法，进行主观分析。 案例分析题回答技巧 为了提高同学掌握案例回答技巧，得到较为满意的分数，现将常见的两种案例分析题的回答思路通过举例进行分析。 [案例] 上海某电子企业生产机械用电子产品，自2004年1月5日成立以来，公司发展迅速，公司人员规模已从当初的十几个上升到现在的八十多个人。由于当初企业刚刚建立，市