人力资源管理师第1-2-5章课堂练习题.docVIP

一、单选题 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给增加量B劳动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量 规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。 A是什么B怎么样C应该是什么D本质 3、劳动力市场的基本功能是（） A调节资源配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题 4、实际工资计算公式是（） A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资*价格D货币工资*价格指数 5、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策 6、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近绝对不平等。 A0 B0.5 C1 D0或1 7、总量性失业是指（） A劳动力需求数量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C劳动力供给数量等于社会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的结构需求量 二、多选题 8、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（） A能从事劳动的人B具有劳动能力与就业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口 9、（），与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A劳动力市场配置的资源是劳动力B劳动力市场交换的商品是劳动力 C劳动力具