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一、单选题?? 1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C?）？?? A.智力?? B.知识?? C.工作?? D.技能2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B?）项有误。?? A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本?? B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心?? C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划?? D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D?）。?? A.能动性?? B.再生性?? C.持续性?? D.时效性4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A?）。?? A.内耗性?? B.时效性?? C.持续性?? D.再生性5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C?）。?? A.梅奥?? B.马斯洛?? C.泰罗?? D.薛恩6、下列属于需要型激励理论的是（A?）。?? A.ERG理论?? B.期望理论?? C.公平理论?? D.强化理论7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C?）。?? A.人力资源规划?? B.