人力资数源管理选择判断(已排序).docVIP

人力资源网考答案电子版(已按首字母排列,选择和是非分开排序) 1( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训 2（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国 3( )是公务员交流最为常见的方式。C. 转任 4（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通答案：A 5（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法 答案：D 6（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷答案：B 7《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。B. 2006年1月1日 8《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制 答案：ABCD 920世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.