人力成资源管理课程实训报告.docVIP

人力资源管理课程实训报告 （浙江经贸职业技术学院2012/2013学年第二学期） 姓名： 刘建龙 班级： 连锁111 学号：43实训项目：人力资源管理理念的导入 实训时间：2013年3月12日 实训地点：9-309 实训内容（题目）： 1、人力资源的概念。 答：人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。2、请归纳“战略人力资源管理”的主要思想。 答：战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。3、人力资源与其他资源最本质的区别是什么？ 答：人力资源区别于其他资源的最根本的区别就在于人力资源具有能动性这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用，其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起到创造作用的因素。人的创造性思维发挥出两个方面的作用：一是在企业的的发展过程中往往能创造性地提出一些全