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 人力资源管理复习资料 一、单项选择题： 1．2．3．4．6．7. 直接观察法是一种有效的获取工作分析信息的方法，以下对其描述错误的是： （ 其凭借工作量小，财力消耗少、时间短等优势，倍受到管理者青睐 ） 8．9．11．2．3．4．6．7. 关于360度考核法，下面说法错误的是：（ 其花费时间短，适合各类员工 ） 18．9．2．4．6．7. 以下关于人力资源供给预测的表述，错误的是：组织内部人力资源供给预测常用的方法有人员接替图法、马尔可夫分析法和资料分析法 ） 28．9． 30.获取工作分析信息的管理岗位描述问卷法是__在 年提出的。（托纳（W.W.Tomow）和平托（P.R.Pinto） 1976 ） 二、判断题 全部正确的是 1．人力资源管理的首要目标就是保障组织目标的实现。2．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1）战略性资源；（2）注重团队管理；（3）注重应急管理；（4）短期密集型用工与培训；（5）会展大数据管理。 2．1）任务导向原则；（2）分工协调原则；（3）集权与分权相结合原则；（4）有效管理幅度原则。 3．1）总体目标、周期和范围；（2）人力资源的需求分析；（3）人力资源的供给分析；（4）人员补充计划；（5）人员使用计划；（6）培训开发计划；（7）薪酬计划 4． 5．．1）战略性原则；（2）动态性原则；（3）一致性原则；（4）兼