人力资源管理试卷a于(13级).docVIP

《人力资源管理》期末试卷 年 级13级班 级姓 名学 号题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分题号 得分 阅卷老师 一一、单项选择题（共10题，每题2分，共计20分） 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（ ）和报偿。 A、吸收 B、开发C、培训 D、储备 主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。 A、德尔菲法 B、微观集成法 C、主管预测法 D、定性预测法 职务说明书（也叫工作说明书）主要是由（）和工作规范构成的。 A、工作内容B、工作概要C、工作描述D、工作设计方案 要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，这样的工作分析方法称之为（）。 A、观察法B、访谈法 C、工作日志法D、关键事件法 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（ ）和演讲。 A、心理测试B、角色扮演C、结构化面试 D、劳动技能测试是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。 A、招聘洽谈会B、校园招聘C、员工推荐D、人才猎取 准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（ ）。 A、关键事件法