人力资源管理试卷及答5案2套.docVIP

人力资源管理模拟试卷 1 第一题：单选题（共10分） 1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A、B、C、D、（）。 A、B、C、D、、（）。 A、B、C、D、（ ）。D、工作方式型 5、（ ）。 （ ）。 （ ）。 关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查D、培训和发展 内部招聘的最大弊端在于________。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足C、对员工缺乏深入的了解D、近亲繁殖的问题 第二题：论述题（共10分） 如何平衡企业内部人力资源的供需失衡？第三题：图表分析题（共2题，每题10分，共20分） 下图是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4 种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A、每周工作时间从40 小时缩短到37.5 小时而不减少报酬； B、每月增加100 元用于员工的退休基金； C、为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D、每年员工工资的增幅不低于5%。 1、 请对该图的调查结果进行分析。（10分） 2、 此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？（10分）第四题：案例题1（共2题，每题10分，共20分） 詹妮弗根据自己对洗衣店的逐项了解所得出的结论是，她所要做的第一件事就是为洗衣店管理人员编写工作说明书。