第一讲人力资源管理导论..docVIP

问题一：“人”的因素 问题二：“管理”的重要性 第一讲人力资源管理导论 电子教案 一、基本概念界定 （一）资源的含义与分类 1.含义： “资财的来源”----《辞海》 创造物质财富而投入生产过程的一切要素. ----经济学 2.分类： （1）从资源产生的渊源，将其分为天然资源和再生资源 （2）从资源的形态，将其分为物质资源和非物质资源 （3）从资源的生物特性，将其分为人力资源和非人力资源 当代西方经济学家：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 （二）人力资源的涵义 彼得·德鲁克《管理的实践》 1954年首次提出“人力资源” 人力资源：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和. （1）人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，就无所谓社会生产了，也就没有社会财富的创造。 （2）一个国家或地区一定时期内人力资源的存量，表示该国或该地区该时期内人力资源的多少。 人力资源的存量=劳动人数×人均劳动能力水平。 （3）一个国家或地区的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源，它由在业的劳动者构成；二是尚未被使用的人力资源，如劳动预备军、待业人员等组成. 1.相关概念界定： 人口资源是指一个国家或地区具有的人口数量。 劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动能力的那一部分人。 人力资源则包括了数量和质量两个