经济法第二章..docVIP

节　劳动合同的解除和终止 　　【例题1】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有 。 　　A、劳动者被依法追究刑事责任的 　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 　　C、劳动者不能胜任工作的 　　D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 　　答案：AB 　　解析：1选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;2选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 　　【例题2】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有　。 　　A、在试用期内提前3日通知用人单位 　　B、在试用期内随时通知用人单位 　　C、提前30日以书面形式通知用人单位 　　D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位 　　答案：AC 　　解析：本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　【例题3】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有　。 　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 　　D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 　　答案：ABD 　　解析：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。 　　【例题4】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 。 　　A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 　　B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 　　C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 　　D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 　　答案：B 　　解析：1选项B：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;2选项ACD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。 　　【例题5】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有 。 　　A、女职工在孕期、产期、哺乳期的 　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 　　C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　D、劳动者被依法追究刑事责任的 　　答案：BD 　　解析：1选项A：用人单位不得解除劳动合同;2选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 　　【例题6】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有　。 　　A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 　　B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 　　C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 　　D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人 　　答案：ABC 　　解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。 　第六节　劳动争议的解决 　　【例题1】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有　。 　　A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 　　B、王某要求公司增加股权分配 　　C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 　　D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 　　答案：AD 　　解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。 　　【例题2】关于劳动调解，下列说法正确的有　。 　　A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 　　B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 　　C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 　　D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 　　答案：BCD 　　解析：本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。 　　【例题】上海市的张某与甲公司注册地为广州市于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深