o际巨方木业员工辞职管理制度.docVIP

目 的： 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 范 围：适用于公司员工的辞职管理. 辞职程序 3.1 员工应于辞职提前至少一个月向其主管及人力资源部提出辞职请求。 3.2 员工主管与此职人员积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。 3.3 辞职员工填写辞职申请表，各级领导批准后方可办理辞职手续 3.4 员工辞职申请获得批准，则办理离职移交手续 公司应该安排其他人员接替其工作职责； 3.5 在所有必须的离职手续办理完毕，到财务部领取工资； 3.6 公司可出具辞职人员离职证明书。 4 离职谈话 4.1 员工辞职时，该部门经理于辞职人员进行面谈，如有必要，可以请其他人员协助。 4.1.1 审查其劳动合同 4.1.2 审查文件、资料的所有权 4.1.3 审查其了解公司的秘密程度 4.1.4 审查其掌握工作、进度和角色 。 4.1.5 阐明公司 和 与员工的权利和义务。 记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。 4.2 员工辞职时，人力资源部经理应该与辞职人员谈话，并安排交接工作。 4.2.1 通知收回员工的工作证件、识别证、钥匙、名片、资料等； 4.2.2 审查员工的福利情况； 4.2.3 回答员工可能提出的 问题； 4.2.4 征求员工对公司的评价和意见。 记录谈