工个艺部绩效考核评分表.docVIP

工艺部绩效考核方案 一、目的 对进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工培训、薪酬及等的依据。、考核类型 本绩效考核分为类： 考核类型 实施频度 评价时间 月度考核 每月一次 月上旬 年度考核 每年一次 月上旬 考核结果作为的依据 绩效等级： 等级 级 级 级 分数 分～分 分～分 0分～9分 1 0.9 0.8 当月绩效奖 = 部门员工效益工资基数 ×当月权数 四、）工艺流程单：要求及时、准确，每有一单完成不及时扣5分；制单不详细到位每发现一项扣1分；制单错误，每有一单扣10分；造成生产浪费损失扣40分。总分：40分2）工艺文件：生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时定额等工艺文件制订齐全、科学合理。走访或问卷评审、酌情扣分。总分：30分3）产前指导和产中抽查：工艺指导应及时、有效、持续改进。每有一款工作不到位扣2~5分。总分：20分4）劳动纪律：遵守各规章制度，每有一次违反扣2分。总分： 10分）总分： 0分）））。总分：0分、考核、考核结果的运用 考核结果在考核完成后一星期内向被考核者反馈，并与被考核者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附下月绩效考核表上考核结果作为薪资培训及人员等的依据、考核申诉 被考核者若认为考核结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作