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陕西检民工贸有限公司湖南分公司?薪资管理及提成方案为提高员工收入，吸引高素质人才，增强公司凝聚力，稳定员工队伍，激发员工工作积极性，使员工与公司目标一致，以建立长期合作的劳资关系，特制定以下薪资制度：一、 工资结构及工资标准：1、 工资=底薪+奖励工资底薪=基本工资+岗位工资奖励工资=全勤奖+提成+工龄工资2、 全勤奖依据员工考勤情况按月从工资中发放。 全勤奖核算标准：A、 当月休/请假1天，全勤奖发放50%，休/请假二天以上（含2天），取消当月全勤奖；B、 无休/请假状况下，当月迟到、早退2次，全勤奖核发75%，迟到、早退3次，全勤奖核发50%，迟到、早退4次以上，取消当月全勤奖C、 旷工除作相应工资扣除外,取消当月全勤奖.D、每位员工每月有一次漏打卡机会，但必须当天向负责人及文员进行书面报备；3、 工龄工资：? A、2016年8月1日之前入职，且工作满半年的员工，享受工龄工资，标准为50元/月； B、2016年8月1日之后入职的员工，工龄工资调整为工作满一年，每月享受50元工龄工资C、工龄工资发放以累计增加十次为封顶三、工资发放：1、工资发放日期为每月15日，如有特殊情况，公司负责提前通知全体员工2、因考虑到提成发放，所有离职员工的工资及提成发放为次月15日3、离职员工的工资发放一律采取网上转帐方式四、提成发放：1、新员工转正后享受提成，不足全月以实际上班天数计算；2、扣除不足