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劳 动 合 同 合同编号： 员工姓名： 部　 门： 职　 位： 甲方： 法定代表人/主要负责人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，共同遵守。 工作内容和工作地点 甲方安排乙方从事 工作，工作地点为 。 乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。 甲方可根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作岗位及工作地点，经与乙方协商一致后实施。 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行标准工时制，甲方在法律规定的范围内，可根据工作需要调整乙方的工作时间自聘用之日起乙方若因无法上班，应立即向公司告假乙方应向公司提供证明。合同期内，甲方根据乙方所在岗位性质和乙方实际劳动贡献，以货币形式按月付给乙方劳动报酬。每次领取的工资为上月完成工作的报酬。公司将代扣代缴个人所得税和福利甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。如因乙方违规造成的一切损失由乙方承担。 乙方必须遵守中华人民共和国的法律、法规以及公司的内部规章。在乙方，乙方应严格遵守，维护甲方的利益，不盗用，转移，隐藏或非法占有甲方的财产。 上述发明创造、作品、工作成果、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利，但乙方此权利的取得不影响甲方的知识产权。 保密规定 乙方在本合同存续期间及在本合同解除或终止后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度。乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方商业机密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的商业机密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电； 经营类信息：客户资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、公司管理规章制度、业务流程资料等等； 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。 竞业限制 未经甲方同意，乙方在甲方任职期间，乙方及其亲属不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务；不得是甲方的供应商；不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方不得在其他单位以任何形式兼职。 甲方可自行要求乙方在本劳动合同终止或解除后的月里, 不可直接或间接的： 作为董事,员工或顾问，受聘于、从事于或服务于与甲方之间存在任何完全的或部分的竞争关系的企业，或拥有其股份； 以任何能力从任何客户处寻求任何和公司业务相似或竞争的业务、订单或客户； 致使或尝试说服任何员工辞职或和公司终止契约，或招聘任何员工，目的在于让上述有特殊知识或技能的员工为任何经营和公司相同或竞争业务的企业或个人服务。如果甲方要求乙方履行上述限制性条款,乙方将每月收到。如果在履行内乙方收到任何其它工作的酬劳, 该酬劳将会在经济补偿中抵扣。 本劳动合同终止或解除时，甲方将通知乙方 (i) 甲方决定适用竞业禁止的规定且(ii)将支付给乙方本条款规定的每月经济补偿。若甲方在本合同终止或解除的三十日内未通知乙方其要求适用竞业禁止的决定，甲方被认定已经放弃要求乙方适用竞业禁止的规定，因此，乙方可在其它公司任职。 本条款中的每条限制，无论它与其它限制是分开或合并写在一起的，均是独立的、与其它限制可分的、并可被相对实施的。如果因任何理由，某些限制是不能被实施的，但如果部分措辞被删除后将可以实施的话，则在去除不能实施部分后，该条款应被视为有效。如有任何一方要求解除合同，合同解除应根据?中华人民共和国劳动法? ?中华人民共和国劳动合同法?等有关法律、法规和规章及内部规章执行。双方应友好协商解决如协商解决未果 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托