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人员招聘与录用、工作调动、离职管理规定 第一章 总则 为了规范TCL集团空调事业部人员招聘与录用、工作调动、离职的管理，满足公司人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足、合格的人力资源，特制定本规定。 本规定对空调事业部从招聘需求的提出到人员招聘、试用转正、工作调动、离职等管理活动的全过程进行规范。 本规定适用于TCL集团空调事业部所有职员及员工从招聘到离职全过程的管理。 第二章 人员招聘与录用 各部门应在每月25日前根据部门组织架构、人员定编与现有在职人员的状况以及下一阶段人员需求的预测和缓急程度，提出下月职员需求计划，并填写《月度招聘需求表》，人力资源部整理汇总后报人力资源总监审批，作为下月人员招聘的依据。 工人需求计划在20-50人之内的，应提前一个月向人力资源部提出申请，超过50人的应提前二个月向人力资源部提出申请。 人力资源部根据《月度招聘需求表》发布招聘信息，通过内部推荐、网络招聘、现场招聘会、校园招聘的方式进行招聘。 工人招聘一般通过校企合作的方式直接通过技校、中专、大专学校批量聘用，或短期批量使用实习生。 人力资源部负责制定《应聘入职指引》和《员工招聘简章》以指导应聘人员应聘时的注意事项和工作顺序，使招聘工作顺利进行，其中应清楚注明未满16周岁或国家法律法规规定不能录用的人员不得以任何方式招