人力e资源部长职责.docVIP

人力资源部长职责 目 的：规范人力资源部部长职责，保证公司人力资源工 作的顺利进行 适用范围：人力资源部 责 任 者：人力资源部长 直接上级：总经理 下属岗位：人力资源部全体 考核单位： 正 文： 7.1、在公司总经理的领导下，主持人力资源部的全面工作，对本部门工作职责完成情况负责； 7.2、负责在本部门贯彻执行公司的各项决议、政令、规章制度，对执行的质量负责； 7.3、负责组织落实本部门工作职责，对本部门职责的执行效果负责； 7.4、负责组织制定本部门的管理制度和工作标准，报公司批准执行； 7.5、负责组织制定公司各部门、各岗位的工作职责，归纳整理经公司确定的公司的管理制度，整理成册、下发； 7.6、负责组织制定公司人力资源规划以及年度计划；制定本部门工作计划，编制工作流程，对工作计划的完成负责； 7.7、负责公司劳动合同的签订和管理； 7.8、负责按公司规定监督办理公司的招聘、调动、退休、辞退、奖惩等手续； 负责及时了解国家及上级部门的政策、法令法规，指导公司的人力资源管理； 负责与外部组织机构的联系沟通，建立良好的沟通渠道； 按时向公司总经理汇报工作情况；对工作中存在的问题及时组 织解决； 负责对下属人员的工作职责进行分工布置并监督检查；负责下属的业绩考评； 负责组织公司的绩效考核并对考核结果负责； 接受上级领导考评； 完成公司交办的其他工作； “六心”服