人力m资源部职能描述表.docVIP

人力资源部职能描述表 部门名称： 人力资源部定编人数：13 （人） 上级部门： 新光饰品有限公司直接上级岗位： 人事行政总监 直接下属科室和直接下属岗位：薪酬绩效科、劳动力管理科、人事管理科、培训开发科 经理、副经理、经理助理、科长主要业务相关部门： 公司各厂、部；各地劳务输出、服务、培训、咨询机构；公安机关；部 门 职 责 部门职能（概述）：人力资源部在人事行政总监的直接领导下，通过开展人力资源规划、工作岗位分析、人才招募、人员配置、员工关系管理、员工培训开发、绩效考评、薪酬福利管理、合同管理、企业文化建设等工作，为实现公司目标的提供人力资源支持。 主要职责：1）主持工作岗位分析和工作设计工作，根据公司经营目标和发展战略，设计结构合理的组织结构和职责、分工明确的工作岗位，为其他各项人力资源管理工作提供基础和依据； 2 进行人力资源规划，制定与公司经营、发展之相匹配的公司人力资源规划； 3 开展招聘选拔工作，根据公司人力资源规划以及各厂（部）的《人力需求申请表》，及时做好外部人才引进及内部人员的提升工作，满足公司生产经营、发展的人力资源需求； 4 合理、及时配置人力资源，根据各厂（部）《人力需求申请表》和相应的岗位说明书，结合员工的具体情况，科学的做好员工岗位试用、岗位配置调整、职位晋升与淘汰等工作； 5 协调员工之间以及员工与公司之间的关系，进行人才跟踪和职业