人力资源3部职能说明书(样本).docVIP

部门职能说明书　 文件名称 人力资源部职能说明书 文件编号 制定时间 发布时间 文件版本 A/0 编 制 人 审 核 人 审 批 人 部 门 使 命 根据学院发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施绩效管理、薪酬管理、培训管理、人事管理、档案管理、社会保险管理等工作，最终实现学院人力资源素质的有效提升和合理配置。 部 门 名 称 人力资源部 直接领导 岗 位 院长 部门负责岗位 主任 部门定员 10 部 门 岗 位 结 构 图 协 作 关 系 学院内部：与学院各部门讨论、沟通协调关键岗位人员的配置、落实人力资源规划、研讨、监督执行考核指标与办法；并与各部门配合做好员工教育培训等工作。 学院外部：与省公司人资部联系协调办理人才相关手续；与社保机构办理员工社会保障各项事宜。 部门职责 概 述 部门具体职责 关键流程 1.人力资源规划 根据学校发展战略，综合分析学院人力资源现状和人力资源的供需情况，编制学校人力资源规划及具体的实施办法。 人力资源规划流程 2.劳动组织管理 根据学院发展的需要，负责学校组织机构和劳动定员方案的制定;负责学校岗位说明书的编制、运行和管理。 人力资源管理制度制定流程 3.人事管理 执行学校的人力资源管理制度，办理员工的聘用、调动、退休、离职、解聘等日常的人事管理；负责劳动合同管理。 劳动合