人力资源n调配管理办法.docVIP

人力资源调配管理办法 1目的 人力资源调配本着“精简、高效、择优、公平、竞争”的原则，根据劳动组织结构和定编、定额配比，有计划地引进、储备一定的人才，根据员工个人择业，需要输出企业富余人员，满足企业现实和长远发展的需要，对劳动力实行动态的优化配置。 2.人员调入与录用 2.1原则 2.1.1企业人员补充应以内部调配为前提，现有人员短缺时，方可进行外部招收。 2.1.2招收工作应遵循双向选择、择优录用的原则，保证公平、公正、公开。 2.1.3招收前，需由人力资源部提出招聘计划，包括招收数量、补充岗位、招聘方式、应聘条件、考核程序、薪资待遇等。经商场办公会审核批准。 2.2录用人员应具备的条件： 2.2.1北京市城镇户口（非农业）； 2.2.2能够遵守国家法律和企业各项规章制度，热爱商业工作，有良好的文化素养，善于团结合作，具有优良的思想品质。 2.2.3年龄在35岁以下；男，身高1.68米以上；女，身高1.58米以上，双眼裸视0.8以上，矫正视力1.0以上；身体健康，心理健康；五官端正，口齿清楚。 2.2.4一般员工学历为高中及以上，管理人员学历为大专及以上。 2.2.5对确有某项业务专长和经营管理能力、企业急需的人才，年龄条件可适当放宽，其他条件和数量从严掌握。 2.3有下列情况之一的人员不得调入： 2.3.1受过警告以上行政处分和刑满释放的。 2.3.2实行劳动合同制企业职工被提