人力资源n部岗位职.docVIP

人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 副行长 职系 直接下级 副主任、部门员工 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责商行的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证企业人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：% 工作 任务 根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 频次： 参与企业重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持 频次： 职 责 二 职责表述：负责企业人力资源战略的执行 工作时间百分比：% 工作 任务 根据企业的情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次： 根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案 频次： 频次： 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：% 工作 任务 在企业内外，寻找和发现企