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人力资源部负责人 年 月度绩效考核表 考核 项目 项目总分 考 核 具 体 内 容 考核单位 次 / 时间 扣分标准 扣分合计 累计得分 遵章 守法 7 当月有违反国家招聘员工规定被处罚的 次/月 4 奖惩具体标准比例 当月有违反管理体系程序事实的 次/月 2 当月有违反公司规章制度奖惩规定事实的 次/月 1 计 划 性 7 没在规定日完成下月部门工作计划的 次/月 1 没在规定日完成下月培训、教育计划的 次/月 2 没在规定日完成下月招聘、引进计划的 次/月 2 没在规定日完成下月资金需求计划的 次/月 2 硬 性 指标 28 当月未完成招聘、引进计划的 次/月 4 当月本部门或协助有关部门未完成培训、教育计划的 次/月 10 当月有未按时办理正式用工手续事实的 次/月 5 当月薪资核算有较大或较多错误事实的 次/月 5 当月有未依法奖惩事实的 次/月 4 辅助 指标 7 当月出现超批准的月度资金计划的 次/月 2 当月处罚的违规人员等于大于五人次的 次/月 4 当月出现因培训考核不力导致违反安全操作事实的 次/月 1 职责工作 9 当月有岗位描述中例会之一未按时召开事实的 次/月 3 当月有所辖紧急等情况事项未在短时间内决策处理事