杨柳安全小教师年度考核方案.docVIP

杨柳安全小学教师年度考核方案 为进一步加强全镇小学学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据县教育局和乡教育办公室的工作安排，结合我校实际情况，特制订本方案。 ??? 一、考核原则 ??? 1、激励性原则 ?考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻教育方针，提高教育教学质量。 ??? 2、全面性原则 ?在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。? ? ??3、客观性原则 ?考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 ??? 4、导向性原则 ?在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。??????? ??? 二、考核内容 考核内容分政治思想及师德修养、学识水平及业务进修、教学工作、教育工作、教育教学研究与培养教师和工作负荷等方面进行。考核总分100分， 考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 ??? 根据考核内容及其考核细则，汇总后作为学期及年终奖金发放的依据；教师年度考核等第按教育局名额，分班主任和其他教师两组按一定的比例由成绩从高到低依次排列。 ??? 三、考核方法 1、中心校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 考核小组成员名单： 组 长：张著贤 副组长：谭仁江 成 员：罗娅、雷天觉、邹书荣、左禹华、梅亚军、叶廷强、黄诗权 2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、学生评价、家长评价等有关资料相结合的方法进行考核。 3、考核工作中要充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长的意见。 四、考核细则 1．政治思想表现及师德修养（130分） 1．政治思想表现（50分） 1．思想表现，每学期一次积分。（20分） 1．思想积极要求进步，拥护四项基本原则,坚持政治学习，不参加任何形式的非法宗教活动，否则扣10分； 2．拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣5分； 3．周一举行的集体升旗仪式每缺勤一次扣2分；（因公外出或因事因病请假者除外） 4．学校安排的临时性工作不接受或不认真完成者每次扣5分。 2．政治学习块，每学期两次积分。（20分） 2．1．不按时参加政治学习并没有请假的每次扣5分，请事假补齐笔记的扣2分，不补笔记的扣5分，（公出或因病请假者，补齐笔记的不扣分），迟到、早退的每次扣2分； 2．2．检查笔记不能按时交的每次扣5分； 2．3．笔记不齐全不工整的每次扣5分； 2．4．不参加政治思想和师德修养考试的扣10分； 2、5、成绩所得分：成绩的1/10分作为考核分，等第合格者得满分（10分）。 3．参加学校大型活动块，每学期一次积分。（10分） 3．1．无故不参加每次扣5分，迟到、早退每次扣2分； 2．举行活动时安排的工作没有尽职尽责完成，出现较大失误的每次扣10分。 1．2．师德修养（80分） 1．遵纪守法块，每学期一次积分。（20分） 1．教职工办公时间唠闲嗑、娱乐、听音乐、打电子游戏、进聊天室、闲逛、闲串办公室等，一次扣5分； 2．节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，负责人扣2分；下班放学后，办公室没关灯及其它电器的责任者每次扣5分； 3．门窗没关好扣责任人5分； 4．教师在教室内吸烟或坐着上课的（除教学和生理需要外）及会议期间吸烟的扣5分； 5．教师向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料）的扣10分； 6．有违法行为的受党政处分或依法追究其法律责任的，扣除全部一级指标分。 2．工作责任心及服从分配情况块，每学期一次积分。（40分） 1．认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分； 2．尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣5分； 3．对错误的学生听而不闻、视而不见的每发现一次扣5分； 4．不服从工作安排的每次扣20分；但事后有悔改表现的可酌情少扣； 5．教职工参加校内外的各种会议、学习不认真，手机等通讯工具影响会议和学习的，被警告一次扣5分； 6．教职工无理顶撞领导一次扣10分； 7．教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲，每次扣10分；