荆州新闻网干部绩效考核系统介绍.docVIP

干部实绩考核系统介绍一、系统概述 “干部实绩考核系统”以纸质日志记载为依据，融入了最前沿的机关绩效考核理念，通过互联网覆盖到所有机关事业单位，打造的一款干部工作记载、工作监督、工作考核的网上平台。系统把平时考核、年度考核与提拔任用考核结合起来，从记载、考核、评价到形成个人绩效档案，并组织部门应用结果选拔干部，形成依记而考、凭考定奖、以奖促考、以考督记的干部绩效管理良性循环。 “干部实绩考核系统”2014年通过国家版权局权威认证，“干部实绩考核系统”开创了网络政绩考核先例，是推进干部管理精细化的一个新尝试。 二、软件功能 系统 功能 功能说明 *安全模块 采用银行级U盾安全系统，管理员登陆须配备专用U盾、专用账号和加密口令方能实现登陆，保证管理员账户安全。 权限管理 实现用户的分组：超级管理员、部门管理员、市领导、普通人员等。可实现不同模块权限分离。自定义管理角色，并分配不同的资源权限 日志管理 日志内容部门内公开，日常工作都接受本单位领导和干部职工的监督 部门科室管理 超级管理员对部门进行增删改；部门管理员对科室进行增删改 公务员管理 对人员进行增删改；对人员建立不同角色：如管理员、科室负责人、评委等 政务公开 设立了全市、县市区单位三个层次的信息传达渠道，满足各级各单位发布通知公告的需求 政务汇报 部门管理员将部门出彩工作、部门职能、