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新员工入职须知 第一章 员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。 第二章 入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。转正后签订正式合同。 3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及。 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司 内部邮箱等权限。员工试用:试用期1-3个月试用期间将对员工进行考核试用合格者，转为正式员工。不合格公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。第条：公司将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席第条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训培训不合格者不留用。第条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《》向部门直接主管递交。辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须 向总经理处递交审批。 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确 定办理离职手续日期。工作交接：