全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案.docVIP

全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案 文章标题：全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案 为进一步加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系，根据劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》和云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会、云南省企业联合会/中国企业家协会《关于印发云南省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案的通知》文件的要求，结合我州实际，制定本实施方案。[网文章-http://网帮您找文章] 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、经济和行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系做出贡献。 二、目标任务 总目标任务 从20xx年至20xx年，用三年时间实现各类用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同；劳动合同内容趋于完善，劳动合同履行趋于规范，劳动合同管理统一化、法制化，劳动用工登记制度全面建立。 具体目标任务 以20xx年州级统计部门颁布的各县市各类企业职工总数为基数，各县市应完成的目标任务为： 1、至20xx年底，力争各类用人单位劳动合同签订率达到80以上。其中：国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95以上；股份制企业劳动合同签订率达到90以上；乡镇企业、私营企业以及其他各类用人单位劳动合同签订率达到80以上。 2、至20xx年底，力争各类企业劳动合同签订率达到90以上。其中：国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98以上；股份制企业劳动合同签订率达到95以上；乡镇企业、私营企业以及其他各类用人单位劳动合同签订率达到90以上。 3、至20xx年底实现各类用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。 三、工作内容 全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记管理制度。 根据《劳动合同法》建立健全劳动合同管理体制与机制。 加大宣传力度，提高服务意识，加强对企业实施劳动合同制度的指导和管理。 对违法用工单位实行重点监督制度，确保提高劳动合同签订率。加大执法监察力度，依法查处用工不签订劳动合同的行为。 四、实施步骤 准备阶段 1、开展宣传活动。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣传推进劳动合同制度三年行动计划的主要内容和重大意义，宣传劳动法律、法规和政策，增强用人单位和劳动者的劳动合同意识，为全面推行劳动合同制度营造良好的舆论氛围。 2、做好劳动用工登记制度启动前的相关工作。省级劳动保障部门拟制并下发《云南省劳动用工登记制度暂行办法》，明确劳动用工登记项目、登记方式、工作流程、职责、管辖等内容，并设计相关表样，统一相应指标。 实施阶段 1、全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记管理制度。 从20xx年7月1日起全面启动劳动用工登记工作。劳动用工登记中，以用人单位与劳动者签订、变更、解除和终止劳动合同等情况为主要内容，同时将与企业形成事实劳动关系人员、退休返聘人员、劳务派遣人员等企业多种用工形式纳入劳动用工登记范围。通过劳动用工登记，全面掌握各类用人单位用工情况，准确掌握企业劳动用工人数和用工形式，以及劳动合同签订情况。 实现劳动合同的动态管理。逐步实现劳动用工登记微机化管理，建立健全相关数据库，统一工作流程及相关指标，20xx年12月30日前，实现与省厅劳动合同数据库的链接，实现劳动合同动态管理。 20xx年6月底前，实现国家、省、市、县四级劳动用工登记数据联网，实现资源共享，做到各类企业用工登记情况全面、准确，相关数据信息规范、统一，并运用用工登记数据做好宏观管理工作。 2、加强对劳动合同的鉴证工作，纠正无效合同或条款。加强对劳动合同有效性及合法性的审查，并向用人单位提供指导性意见。《劳动合同法》颁布之后，尽快制定并颁布《红河州劳动合同法实施办法》，为全面推进劳动合同制度提供法律依据。健全劳动合同管理的相关制度，形成依法签订劳动合同的用工意识。 3、加大劳动保障监察力度，依法查处违法行为。各级劳动保障监察机构在加强日常巡查、举报专查的基础上，结合劳动用工登记情况，开展签订劳动合同专项检查。以使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工业企业签订劳动合同为重点，依法查处用工不签订劳动合同的行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检的重要内容，明显改变上述企业劳动合同签订率低、劳动用工不规范的现状。 4、加强对企业实施劳动合同制度的指导和服务。 推荐用