关于卫生人才的调研分析.docVIP

关于卫生人才的调研分析一、卫生人才队伍的基本情况 　　截止20xx年12月底，全市卫生系统共有卫生人员3614人。按学历分，硕士研究生16人、占%；大学毕业508人，占%；大专毕业1110人，占%；中专毕业1025人，占%；职高、高中毕业及以下955人，占%。按职称分，卫生技术人员2989人，占%；其中，主任医师7人、副主任医师117人，主治医师755人，医师1088人，医士及以下1022人；会计271人，占%；政工职称81人，占%；其他273人，占%。按市直和基层分，市直11个单位：1387人，其中硕士研究生16人，占%；大学395人，占%；大专454人，占%；中专毕业318人，占%；高中以下204人，占%。基层58个单位：2227人，大学毕业113人，占%；大专毕业656人，占%；中专毕业707人，占%；高中及以下751人，占%。7名主任医师全部在市直单位，117名副主任医师中，市直99人，占%；基层18人，占%。 　　从全系统卫生人员总数看，近年来呈递减趋势。20xx年净减少71人，20xx年净减少61人，20xx年净减少116人，20xx年净减少23人。近四年人员减少分类：正常退休，258人；辞聘解聘226人；调出考研45人；其他23人。 　　二、卫生人才工作存在问题 　　1、卫生人才总量不足。全市每千人拥有卫技人员人，明显低于全省20xx年平均人的水平，且呈逐渐下降的趋势