集体合同的终结名词解释.docVIP

集体合同的终结名词解释篇一：名词解释 1、劳动关系：它是劳动者13、员工民主参与管理：是25、劳动合同鉴定:是指劳每周工作40小时。 与用人单位之间在劳动过指在不同程度上让员工参动行政管理部门对劳动合非标准工作时间：缩短工作程中形成的社会经济关系加企业组织中的决策过程同的内容、程序合法性和真时间，不定时工作时间，，的统称。 及各级管理工作，让下级、实性以及可行性进行审查综合工作时间和计件工作 2、劳动关系意义上的劳动：员工与企业的高层领导者予以证明的制度。 时间。 专指职工为谋生而从事的、处于比较平等的地位来研26、劳动合同的法律效力：36、劳动争议：就是劳动纠履行劳动义务的、有组织究和谈论企业组织中的重是指依法赋予劳动合同双纷，是指劳动关系双方当事的、岗位相对固定的集体劳大事务。 方当事人及相关第三人的人因劳动问题引起的纠纷。 动。 法律约束力。 3、雇主协会：是由雇主组14、下岗：指劳动力与劳动27、欺诈：是指一方当事人1、均衡型劳动关系：指劳成，旨在维护雇主利益，并岗位相剥离的状态。 故意隐瞒事实真相或制造动关系双方的力量相差不努力调整雇主与雇员以及15、劳动合同：又称劳动契假象，以使对方当事人在上大，能够相互制衡。 雇主与工会之间关系的组约，劳动协议，是劳动者和当受骗的情况下表示同意2、谈判社团主义：谈判社织。 用人单位（企业、事业、机签订合同。 团主义；也称社会社团主 5、劳动法：是调整劳动关关、团体等）之间关于确立、28、胁迫：是指一方当事人义，指这样一种制度，在这系以及劳动关系密切联系变更和终止劳动权利和义以暴力或其他手段相威胁，种制度中，利益的阐述和政的一些关系的法律。 务的协议。 强迫对方当事人与自己订策的确定都要通过作为其 6、劳动就业权：是具有劳16、有固定期限的劳动合立合同。 成员和田家间的合法中介动权利能力与劳动行为能同：指用人单位与劳动者约29、无效劳动合同：指当事而行事 力的有劳动愿望的劳动者，定合同终止时间的劳动合人违反法律、法规或违背平3、集体谈判：指雇主和工依法从事有劳动报酬或经同。 等、自愿原则签订的不具有会之间针对工作报酬、工作营收入的劳动的权利。 17、无固定期限的劳动合法律约束力的劳动合同。 时间及其他雇佣条件，在适 7、平等就业权：是指劳动同：双方当事人在劳动合同30、部分无效劳动合同：指当时间以坦诚的态度所进者再就业方面一律平等，不上只规定该合同生效的起劳动合同中某些条款违法，行的协商和交涉。 因民族、种族、性别、宗教始日期，没有规定其终止日但不影响其他条款履行，只4、“效率工资”理论：在某信仰不同而受歧视。 期。 要认定该条款无效，而其余些就业组织中，有些员工会 8、休息休假权:是指劳动者18、劳动就业：是使劳动力条款仍有效。 得到超出其他雇主所提供在参加一定时间的劳动工和生产资料两大资源得到31、 劳动合同的履行：是的工资和福利水平的报酬，作之后所获得的休息休假合理利用的过程；从劳动法指劳动合同的双方当事人因为较高的工资福利会促的权利。 的角度看，劳动就业是指具按照合同约定完成各自义使雇员更加努力工作，提高 休息休假：指劳动者有劳动权利能力和劳动行务的行为。 效率，因此这部分超出其他在国家规定的法定工作时为能力并有就业愿望的公32、劳动合同的解除：指在雇主的工资被称做“效率工间意以外自行支配的时间。 民获得有报酬的职业。 劳动合同订立后，尚未履行资”。 9、劳动法律关系:是指劳动 完毕之前，由于某种因素导5、协调性谈判：指不同的法律规范在调整劳动关系19、非全日制用工劳动合致双方当事人提前终止合集体协议虽然分别由不同过程中形成的法律上的劳同：指劳动者按照国家的法同效力的法律行为。 的组织谈判而成，但是所有动权利和劳动义务关系,是律规定从事部分时间的劳33、劳动合同终止：指劳动谈判最终达成的协议，在基劳动关系在法律上的表现,动合同。 合同双方当事人约定的期本内容、基本条件上却几乎是当事人之间发生的符合20、劳务派遣用工劳动合限已到期或终止的条件出相同，至多仅有细微的差劳动法律规范、具有权利义同：指劳务派遣单位与被派现，立即终止合同的法律效异。 务内容的关系。 遣劳动者之间订立的劳动力。 6、工业主义理论：该理论 10、劳动法律关系的主体：合同。（劳动派遣单位应当34、集体合同：又称团体协认为社会是以所有成员的就是依劳动法享有权利与与被派遣劳动者订立（二年议或集体协议。在社会主义功能整合的方式获得发展承担义务的劳动法律关系以上）的固定期限劳动合制度下，集体合同是企业、的，秩序和进步代表着经济的参与者。 同。） 事业单位和工会之间就各和社会自然发展过程的主 11、 劳动法律关系的客体：21、按照劳动合同存在的不项具体劳动标准协商谈判流，而冲突和停