2016培训矩阵.pptVIP

培训效果评估 岗位评估内容： 学员的 意识和能力是否提高及提高的程度； 管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行； 培训课程的设置(包括培训方法、培训内容、培训师等)是否满足学员的实际需要。 能力定期评估，对培训效果进行验证和反馈。 7. 效果验证及持续改进 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训效果评估 直线领导应定期对在岗员工进行 能力评估。 能力评估可考虑以下方面的建议： 审核的建议； 行为安全观察的建议； 事故和事件调查报告； 应急演习建议； 风险分析； 变更分析(人员、技术或设施变更)。 7. 效果验证及持续改进 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训效果的评估和验证是对培训活动结束后，所实施的培训在多大程度上实现了它最初的目标所做的评价。 培训效果评价的目的是： 确定培训项目是否实现了其目标； 确定培训的优缺点，确定哪些导致了所希望的变化； 测量培训所带来的投资回报率；