薪酬管理(二级110410学习课件.ppt

企业人力资源管理师（二级） 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 P270 一、概念: 薪酬调查:是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。 二、薪酬调查的种类 从调查方式上看 正式调查 非正式调查 从调查的主持主体(组织者)看 政府的调查 行业的调查 专业协会或企业家联合会的调查 咨询公司的调查 企业自己组织的调查 从调查的具体内容和对象来看 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 从调查的组织者来看,正式调查又可分为: 1、商业性薪酬调查； 2、专业性薪酬调查 3、政府薪酬调查； 三、薪酬调查的作用 1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据 （竞争性+流动性） 2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 （供求影响“价格”） 3、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 （多样化+宽带） 4、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 （产品的价格弹性） 四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 二、确定调查范围 1、调查企业的确定 （1）从覆盖范围来看，劳动力市场可以划分为地方性劳动力市场、地区性劳动力市场、全国