实习路上树精神实习心得.docVIP

实习路上树精神实习心得导读：　踌躇满志地踏上征程，走着走着却发现路途上并没有想象中的鲜花和掌声，会不会因此变得不再一步一铿锵，不再昂着头对冷雨自信地笑，不再展望远方，只是拖着自己的脚步在路上划出...实习路上树精神实习心得踌躇满志地踏上征程，走着走着却发现路途上并没有想象中的鲜花和掌声，会不会因此变得不再一步一铿锵，不再昂着头对冷雨自信地笑，不再展望远方，只是拖着自己的脚步在路上划出一道泥泞?是什么让当初的攀登者屈服给了风雨?是自己!因为他忘了当初出发时心中树立着的精神。实习是正式工作的前奏，实习让你充分熟悉工作的同时也在拷问你你准备好了吗?在一次执行任务的路上，崇利之所长与我在车上闲聊，谈到实习时，崇所长问我：小王，来所也一段时间了，你认为实习最重要的是什么?听到这个问题后我有些懵，不是因为这个问题与我无关，相反，是与我太相关，我却从来没思考过。我没有急于回答，因为我认为实习学到的不该仅仅是业务流程吧，而我又不知道我应该在实习中重点树立和增强什么。大概崇所长并没有想从我这个菜鸟警察这里听到答案，顿了一下，他说：是一种精神，这种精神是对警察的认同和热爱，是对工作不抱怨，不应付，不拖沓，业务不懂不熟并不要紧，可以学，真正难以做到的是对工作持之以恒的热情，对警察职业不背初衷的精神。我们所就有很多责任感很强，工作态度积极的民警，要多向这样的前辈学习，当然也有不赶不撵不出效果的人，时间长了就与别人显现出差距了，别跟这样的人学，没有责任心。崇所长所说的实习要树立的精神，概括来讲就是：对工作热爱，责任感强，态度积极，有毅力和韧劲。是的，通过实习要掌握的核心精神正是它，有了它，我们工作起来才有精气神!听了崇所长的话，我陷入了深思，我试着去检查自己在过去2个月的实习日子里的工作态度和方法：是不是早已有了未曾发觉的懈怠情绪?我想起了课堂上老师讲的警察职业精神和职业道德，这个精神是不是真的已经根植于心?崇所长的话意在强调：警察工作得有一种精神去支撑!他跟我说这些，是希望我早日领悟到工作性质，早日筑起精神长城去抵御未来工作可能带给自己的颓败情绪。是的，人忙着忙着，就容易忘记思考一些重要的问题。警务工作虽然繁琐，但却不能因此松了精神信念，一旦松懈，就只能机械地重复工作，没有了价值和理想，没有了主动和创新。警察实际工作其实并不像课堂学习的那样谈笑风生，那样轻松破案于纸上;群众的诉求其实并不是都在法律允许的范围内;警察工作的团队其实不是那样完美无瑕，那样正能量爆棚;警察其实不是超人却要经常忍受以为你是超人的无奈工作就是工作，充满了平凡与琐碎，哪能天天轰轰烈烈、风风火火?正是因为如此，警察才需要有种精神力量去支撑，支撑着自己去做好为人民服务的工作，去履行警察的神圣职责，不辜负自己当初的铮铮誓言。当真正挑起担子时，再重也得走好每一步，因为担子里装的是平安和谐，是安居乐业。纵然有风雨袭来，那股精神也要永驻心中:心若有念，何惧风雨!·电子工程师实习心得体会报告2015-07-07·酒店实习生的实习心得2015-07-10·应用电子实习毕业心得 模板 范文2015-07-28·百世物流实习心得2015-09-07·2015年南工程实习生实习心得 2015-09-07相关热词搜索：心得 精神篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写