2013经常性思想工作存在的问题及对策.docVIP

经常性思想工作存在的问题及对策 马希军 一、经常性思想工作存在的主要问题 （一）缺乏预见性 主要表现在：对国家发展变化及由此带来的利益关系调整，给官兵个人以及家庭带来的思想影响探讨研究不够；对部队驻地一些酒绿灯红的场所对官兵的影响估计不足；对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信息给官兵的思想所产生的一些影响不够敏感；一些干部对部队形势任务的发展变化给官兵带来的思想冲击认识不足，对官兵产生的心理不适应缺乏预见性。 （二）缺乏针对性 主要表现在：对青年官兵的思想特点把握不准，做思想工作想怎么做就怎么做，做到什么程度算什么程度；有些同志不善于观察分析，工作不细心，对官兵在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到，常常丧失做工作的最佳时机；有些干部自命清高，同战士说不到一起，玩不到一块，打不成一片，离兵现象比较突出，“身在兵中不知兵”。解决思想问题往往是“概略瞄准”，出了问题总是“没想到”。 （三）缺乏经常性 主要表现在：一些单位在经常性思想工作上存有盲目性和随意性，想起来就做，想不起来就不做；想做什么就做什么，想怎么做就怎么做；有的单位经常性思想工作的制度没有得到很好落实。 （四）缺乏群众性 主要表现在：有的单位虽然也成立了经常性思想工作骨干队伍，但作用没有发挥应有的作用，还是靠仅有的几个政工干部撑着，凭政工干部“唱独角戏”，仅仅局限于少数几个人做工作等。此外，一些单位的经常性思